2代目・3代目の… 事業承継に必要なリーダーシップ ~ 組織風土を良くするための理念の役割 ~

事業継承に必要なリーダーシップ

近年、後継者不足に伴い、事業承継への早期取組みの重要性が高まっています。そして、事業承継のタイミングにおいて企業の存在価値と従業員個々の価値観を尊重し共有することが大切です。

企業のあり方の一つの考え方に「企業植物論」というものがあります。
企業の成長のために、太陽にあたる「企業理念」、水と空気にあたる「公正・透明性」、土にあたる「従業員の心」の3要素が重要だとしています。

今回は、特にこの中から「企業理念」の役割とリーダーのあり方を皆さんと一緒に考えてみたいと思います。

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です